家用电器类上市企业员工持股计划哪家好？

　　2021年应对不景气的股票价格和皮软的自销销售市场，家用电器类上市企业右手回购股份，左手发布职工员工持股计划计划。涉及到公司包含格力集团、美的公司、海尔智家、康佳视像、TCL高新科技、老板厨卫、小熊电器、苏泊尔、九阳股份、新宝股份等，他们的奖励方案有什么差别？

　　从员工持股计划的绩效考评指标值看，总而言之，集团公司总营收已过千亿元的大中型企业，更追求完美净利润的持续增长；年营收已达百亿元经营规模的中小型企业，与此同时追求完美营收和净利的提高；年营收不上百亿元的中小型企业，更追求完美营收的持续增长。

　　格力空调参加职工多、美丽的鼓励层级多

　　格力集团(000651.SZ)、美的公司(000333.SZ)2021年股份回购幅度大，耗资全是上百亿；团队激励计划也引人注意，在诸多家用电器上市企业中，格力集团的员工持股计划参加人最多，而美的公司的员工持股计划的层级最丰富多彩。

　　近期曾引起异议、后高票根据的格力空调持仓计划，是在“混合制改革”进行后发布的自公司成立至今最规模性的员工持股计划，资产经营规模不超过30亿人民币，涉及到不超过1.084每股公积金，占总市值1.8%。拟参加总数不超过12000人，包含企业执行董事(没有独董)、公司监事、高級管理者8人，及其中层和关键职工，对工作中十年之上、20年之上的老员工和技术工人都开展了挑选。

　　此次持仓计划职工期权价格27.68元/股，相当于认购平均价的50%；格力集团老总、首席总裁格力董明珠拟注资8.三亿元申购三千万股，占有率27.68%；而考核标准是，2021年、2022年净利润较2020年各自提高不低于10%、不低于20%，且当初每一股现钱分紅不低于两元或现钱分紅总金额不低于当初净利润50%。外部提出质疑，折扣优惠很大、总体目标较低、管理层占较为高，是不是内幕交易。

　　对于此事，格力董明珠表明，此次员工持股计划虽然锁住期是12个月，基本上正常情况下是职工拥有至离休。她自己2022年不容易离休，离休也不会卖股票。她还觉得，假如职工逃避责任、公司沒有创造价值，项目投资便会不成功，要有效解决投资者、公司和职工中间的关联。

　　美的公司老总兼首席总裁方洪波觉得，整治体制是企业将来发展的基石。2021年5月21日美的公司股东会根据了四份员工持股计划提案。在其中，全世界合作伙伴计划之第七期持仓计划，专项资金2 亿人民币，参与目标为包含方洪波以内的企业关键管理层及下级单位首席总裁15人。事业合伙人计划之第四期持仓计划，资产总金额1.64亿人民币，参与目标为高级副总裁李国林等管理层及下级单位经理、别的高层住宅共44人。第八期个股股权激励计划计划，鼓励目标1901人，偏重于产品研发、生产制造、质量等科研人员及有关管理层管理者，定项股票发行，相匹配总市值的1.17%，期权价格82.98元/股。绩效考评指标值均是企业归母净利润不低于前2个会计期间平均的110%。

　　除此之外，美的公司2021年员工持股计划鼓励计划，鼓励目标147人，为对运营企业和单位担负关键管理方法义务的高层住宅管理者以及他管理者，员工持股计划价钱为41.49元。鼓励目标包含李国林等四位管理层和别的关键工作人员143人。绩效考评指标值是2021和2022年及2023年、2024年企业净利润不低于前2个会计期间的平均。

　　多层面的员工持股计划，刺激性了美丽的职工的主动性，上年美的公司在肺炎疫情中净利仍同比增加12.44%。可是，一旦职工所持个股进到公开期，也非常容易给企业股票价格产生经济下行压力。美的公司2021年股票价格下挫约三成。为了更好地平稳股票价格，在2021年顺利完成一轮认购的基本上，5月20日美丽的股东大会又根据新的认购计划方案，将以不低于25亿人民币、不超过50亿人民币，认购0.35%~0.71%的股份。

　　大企业追求完美净利、小公司追求完美营收

　　从员工持股计划的绩效考评指标值看，总而言之，集团公司总营收已过千亿元的大中型企业，更追求完美净利润的持续增长；年营收已达百亿元经营规模的中小型企业，与此同时追求完美营收和净利的提高；年营收不上百亿元的中小型企业，更追求完美营收的持续增长。

　　6月25日海尔智家(600690.SH、06690.HK)股东大会根据了关键职工共7.98亿人民币的持仓计划(2021年-2025年)，跨过A股、H股的持仓计划。A股持仓计划参加职工1599人，12名董监高工作人员占计划的7.19%；H股持仓计划参加职工，包含管理层以内35人。考核标准规定2021年归母净利比2020年复习归母净利提高超出26%，以反映出企业组织结构精减后、盈利经济效益提高的实际效果。

　　7月6日TCL高新科技(000100.SZ)股东大会也根据了员工持股计划，个股源于认购；资产不超过7.4亿元；销售业绩指标值是2021年归母净利较2020年年增长率及2020年归母净利较2019年年增长率均值不低于30%。参加总数不超过3600人，在其中董监高工作人员6人占计划6.36%，别的参与职工不超过3594人，占计划93.64%。怎样摆脱控制面板业的周期时间起伏，TCL期待高层住宅更有布局，中高层更有狼性文化，底层更有执行能力。

　　与格力集团类似，康佳视像(600060.SH)在进行“混合制改革”后，于6月30日发布2021年员工持股计划鼓励计划，股权从二级市场认购，约占总市值1.66%。鼓励目标包含执行董事、首席总裁于芝涛(占占比5.76%)等3位管理层及关键技术骨干职工223人(占占比93.23%)。期权价格为8.57元/股。考核标准是2021年、2022年、2023年归母扣非净利润，各自比2020年提高不低于30%、不低于55%和不低于85%。康佳视像近期开设了激光器表明、商业表明等新的子公司，融合员工持股计划，力求在每个新起的细分化跑道使力，摆脱彩色电视销售市场的经营规模短板。

　　与集团公司营收已过千亿元的美的、美丽的、格力空调、TCL、康佳不一样，九阳股份(002242.SZ)上年营收刚破百亿元，因而更追求完美营收和净利齐提高。其员工持股计划考评总体目标是，以2020年为数量，2021年营收提高不低于15%及净利提高不低5%；2022年营收提高不低于33%及净利提高不低于16%；2023年营收提高不低于56%及净利提高不低于33%。

　　厨房家电领头老板厨卫(002508.SZ)、新起小电器公司小熊电器(002959.SZ)，年营收并未过百亿元，员工持股计划的绩效考评总体目标更偏重追求完美营收经营规模扩大，或对营收增长速度规定高些。

　　虽然计划方案都有千伙，但家用电器类上市企业实行员工持股计划的初心全是一致的——在外界可变性的自然环境中合內部转型发展的关键时期，提高管理团队和业务流程技术骨干的使命感，自主创新激励制度，推动“职业经理人”、关键职工向“合作伙伴”变化，完成销售业绩不断稳定发展，及全体人员公司股东的盈利共享资源。

（文章内容来源于：第一财经）