地铁正式员工出现扎堆“辞职”，直言：除了工资，还有几点真相

应届毕业生数量的激增导致就业压力呈指数级增长，再加上各大企业发展创新的步伐，使得毕业生有了“随时失业”的阴影。

因此，找到一份稳定和高薪的工作是大多数学生的梦想。职业、公务员和国有企业已成为工作稳定的“三个代言人”。

地铁人员需求量大，岗位多，为众多毕业生提供就业

现在公务员和职业规划考背比高考难，这主要是因为考试进“系统”这些工作相对来说是很稳定的，考生的竞争力也很大的，不单单是笔试入围更重要的是看排名、面试表现等因素。

因此，许多学生选择了第二选择，将注意力转向了国有企业。例如，地铁作为一家国有企业，已经成为许多学生选择的目标。

一方面，仔细的学生将发现地铁工作相对多样化，包括列车长，安全检查员，清洁，早晚高峰，很多员工维持秩序和火车上，除了维修工人，核查人员等等。

由此可见，地铁招聘的需求是很高的，有很多的工作可供选择，这为应届毕业生提供了很多的就业机会。

另一方面，很多学生认为在地铁工作相对稳定，各方面的福利也相对完善，所以很多毕业生还是比较喜欢在地铁工作。但这是真的吗？

地铁职员经常辞去工作，选择放弃稳定的工作

在大多数学生看来，在国有企业工作是一个非常好的选择。从2021年下半年的国家教育部政策开始，企业无法维持，所以很多人失业。

不仅教育机构受到重创，各大互联网公司也纷纷下岗，失去工作的焦虑让年轻群体喘不过气。

因此，找到一份稳定的工作已经成为大多数学生的吸引力，但这些在国有企业工作的地铁工人经常会跳槽。

作者的一个朋友也在地铁工作，他在实习了三个月后选择了辞职。通过了解，我们发现一般的地铁员工更新换代很快，地铁工作并不像预期的那么稳定。

此外，即使在一线城市，地铁工人的工资也只有3000元左右，不足以“养家”。那么，员工经常离职是因为他们不喜欢低工资吗?低工资并不是员工离职的主要原因，但原因并不难理解。

●第三方派遣员工的薪酬福利与正式员工完全不同，心理差距大

如今，如果各行各业都是劳动密集型的，很多企业都会选择雇佣劳务派遣，比如民营企业和国有企业。赛百味是从事劳务派遣的企业之一。

俗话说，“不是人不多，而是参差不齐。”劳务派遣员工与正规地铁员工相比，在工资福利方面存在着非常大的差异，所以劳务派遣员工在内心会有一种滞后感，工作起来的动力还不够。

随着时间的推移，学生们觉得地铁工作没有发展，自然选择了退出。

繁忙的工作和频繁的轮班可能会让人喘不过气来

如果你坐过第一班车或末班车，你会发现地铁工作人员的工作时间是完全不同的。早上要很早起床，一般凌晨就出发，晚班又很晚下班就天亮了

此外，地铁工作人员还必须维护秩序，回答乘客的问题。他们的日常工作非常忙碌，再加上频繁的倒班工作，使他们没有正常的作息时间。这种紧张而又折磨人的工作让很多学生无法忍受，这也是地铁工作人员频繁辞职的原因之一。

●开发空间有限，一眼就能望到头

被派遣员工与第三方劳务公司签订合同，合同主体也是劳务派遣公司。合同期限结束后，很多合同工面临失业重新找工作的局面。

因此，对于被派遣的地铁员工来说，未来的发展可以说是提前看得到看不到工作前景的员工很难留住。

应届毕业生不应该盲目地选择工作

有句话说“有时候选择比努力更重要”。因此，今年的学生在选择工作时不仅可以在盲目选择上看工作单位的属性，还可以了解工作内容、合同签订主体等。

虽然每个工作都有它的价值，但并不是每个工作都适合你。因此，我建议学生在决定是否选择这份工作之前尽可能多地做研究。

最后总结：学生们无论最终从事哪个行业，只有细心充实自己，才能少走弯路，更快地到达目的地哦。