“我32岁，年收入70万，下岗后的几个方面感受”

离职后写过2~3篇感受，获得许多 阅读者分享，可我总觉得差点儿含意剖析不足深入。

前几日，我的小红书app接到一条评价，眼前一亮。这名网民的看法出众，一语道破了辞职人群的细微心理状态转变。因此我私聊约他用心聊了聊……

下面依据其自诉编写，期待对你有效。

【主角介绍】

情侣网名：“起风了”

年纪：32岁

岗位：资询类

收益：年收入70万（离职前）

座标：上海市

照片转自主角小红书app

01历经“摩擦性失业”，我的一些感受

我离职是由于那一个工作中不符我的职业规划和为人处事理想化，因此 才决策辞职。这类离职我习惯性称它为“摩擦性失业”。待岗期内，我的心理经历了两个阶段：

第一阶段体会是摆脱，不愿见的人总算不用见了，不愿做的事终于能够不用干了。

第二阶段是找个工作，发觉沒有预期的成功。这一环节体会是期待和工作压力共存。希望是我明白我是稀有的，是领域内必须的人，我一定会出现工作中。压力是什么情况下，怎么才能落地式，和谁相处。想一想自身的职业发展目标，要做管理层，变成某一方面的权威专家，怎么才能一步步完成。

工作压力还来源于储蓄卡数据是下降而已不是增长，来源于平辈与家庭。他人会关注你，询问你的情况。

总而言之，挺心烦。

没离职前的快乐是每月看见几万块进账，心烦意乱也是赶快打开手机银行app，相近心脏疾病人服食药品。

全过程中，因为我会想，需不需要自身自己创业，创业得了。他人问及，我真有一个观点。

02没事儿别想不通去创业

一定要分清，是尤其想创业，或是为了更好地“掩盖”，对自身和其他人有交待，说成要资金投入创业。

我明白自身不太合适在这个领域创业，我还在离职前有一年時间算得上“创业”过，管商务接待.会计.自身当CEO兼人事部门。

我明白这一方面去创业，必须 投入哪些，但我不会适合。我选择的是大概率取得成功途径。

好在，和前上级领导一直有情感交流，她必须用工的情况下，有一个缺口，恰好我便补上。

很老套的故事情节，没啥尤其。

欲望和取得成功要素不配对（資源.能力.潜心.吃苦耐劳）是绝大多数人悲痛的根本原因。创业能取得成功归属于极少数。

所以我一般不劝人创业，尤其是辞职创业。

03能力在，不用怕

假如你对岗位有长期打算，让你一些提议：

1.挑选适宜自身的服务平台。

2.做好自己合适.善于.干着不烦的事儿，尤其是还能对时代造成一些经济发展技术性规模效应。

3.跟价值观念一致的人相处，不论是跟同级或是上级领导相处，谁器重你，发自肺腑的那类，就跟谁混。

这便是我个人总结的“服务平台 工作 人”配对实体模型基础理论。

人生道路有起起落落很一切正常，并不是谁在随意时间段都能够“人生得意马蹄疾”，总会有失落的时候，摩擦性失业是临时的。能力在，不用怕。

人得自身造就自身，无论多大岁数，选择了主营业务，就充斥着热情和拼劲去做。

批注：复旦MBA，大学本科毕业于中国传媒大学；访谈过上数百位商业服务领导者；如今致力于个人发展趋势科学研究。

假如你不甘平庸，追求完美发展，关心本号毫无疑问会收获满满。

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